幾乎每一個設(shè)計師遲早都會接觸到企業(yè)標識這一主題。這不僅對許多客戶來說都是一個謎，對于許多設(shè)計師而言也是一個謎：美學(xué)上投入了大量精力-忽略了
企業(yè)形象設(shè)計和
VI設(shè)計的發(fā)展對公司各個領(lǐng)域都產(chǎn)生深遠影響的事實。
每天，我們都面臨著巨大的信息量-幾乎是不間斷的。我們通過感官不斷受到?jīng)_動，我們必須識別它們，對其進行分類并對其做出反應(yīng)。如果我們的大腦非常強烈地選擇傳入的沖動，那么它就只能理智地應(yīng)付這種過度刺激。我們的大腦用來過濾傳入信息的大多數(shù)標準并不是永久性的，而是會不斷變化的。
這種情況給公司和組織帶來了重大問題。直到幾年前，德國只有一家相關(guān)的電信公司，但如今市場上有數(shù)十家這樣的公司。雖然過去只提供少量女性雜志，但今天有大量雜志可供選擇。因此，消費者在決定一種或另一種產(chǎn)品之前必須處理越來越多的信息。
在這種情況下，產(chǎn)品背后的公司變得越來越重要，因為各自的公司形象對我們的產(chǎn)品決策有很大的影響。產(chǎn)品來來去去，但公司保持不變。因此，它在我們的價值體系中的定位是重要的決策標準。公司溝通的任務(wù)是建立和發(fā)展這種定位。
有效的公司溝通的一個關(guān)鍵目標是建立信任：信任產(chǎn)品，信任公司的未來發(fā)展方向和業(yè)績，信任每個從事該產(chǎn)品工作的人，簡而言之：信任公司品牌。這不是自動發(fā)生的，而是每天必須解決并重新證明。因此，在充滿信息的市場中，公司必須以獨特而一致的方式展示自己。從長遠來看，只有這樣，它才能被感知和肯定。
企業(yè)形象構(gòu)成了其實質(zhì)性基礎(chǔ)，并確?？沙掷m(xù)和可理解的企業(yè)溝通。公司或組織的規(guī)模和情況無關(guān)緊要：公司標識過程是基于各自公司和客戶目標的可擴展戰(zhàn)略措施。
身份的核心是“個性”。在公司層面，這主要影響所有通信媒體和渠道的差異化和認可度。重要的是，這種“平等”與統(tǒng)一性無關(guān)。每個公司，無論是有意識地控制還是無意識地，從一開始就具有個性或公司身份。它的管理方式，所追求的目標以及實現(xiàn)這些目標的方式等決定其特征，身份。每個公司都應(yīng)花時間檢查自己的身份（仍然）的當(dāng)前狀態(tài)是否符合期望的目標，當(dāng)前和將來假定的經(jīng)濟和社會環(huán)境。
在許多情況下，仔細研究公司身份將表明，目標的更改無法或僅部分地在外部經(jīng)歷過，因此可以使用。在這些情況下，潛在的優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢仍然沒有得到利用：一方面，小型的，歷史悠久的手工藝品企業(yè)現(xiàn)在在技術(shù)方面取得了長足的進步-但并未在對外交流中顯示出這一點，對此感到驚訝的是它在市場上并沒有得到相應(yīng)的賞識和獎勵。另一方面，有一個金屬集團，該集團通過收購和銷售已成長為電信巨頭-但仍被公眾視為舊式的“笨拙的油輪”。在這兩種情況下，內(nèi)容和通信顯然都不匹配，從而造成混亂。這兩個例子的共同點是，它們沒有一致的企業(yè)形象。無法以這種方式產(chǎn)生對公司的清晰，概要和可信賴的理解。
連貫且令人信服的圖像只能由確切知道它是什么，它可以做什么以及要去哪里的公司創(chuàng)建。這些是公司標識過程中最重要的部分。這些問題需要事先澄清。這只有通過對公司，其目標，員工和競爭環(huán)境的自覺檢查才能實現(xiàn)。它是關(guān)于根據(jù)戰(zhàn)略目標，公司的能力以及客戶和合作伙伴的期望來發(fā)展和定義公司個性的。為了有效，必須以具有約束力和明確的方式傳達此信息。
但是，公司標識始終被錯誤地理解為主要是視覺外觀，公司設(shè)計，并且等同于在公司屋頂上創(chuàng)建徽標，信箋，小冊子和新的發(fā)光標志。
這種根本的誤解導(dǎo)致巨額公司資金或多或少地被無效地投資于世界各地的表面“彩妝”。在中期，節(jié)省成本和時間的預(yù)期效果將轉(zhuǎn)化為不良投資。以這種方式創(chuàng)建了數(shù)千個外觀。在財務(wù)資源有限且需要快速成功的時代，人們可能會發(fā)現(xiàn)對冗長而昂貴的流程的恐懼是可以理解的。不幸的是，這種短期行動與戰(zhàn)略和企業(yè)家思想無關(guān)。
視覺外觀（企業(yè)設(shè)計）只是全面的公司標識的一個組成部分。公司的身份不只是其視覺外觀。相反，公司身份描述的是公司的自我形象，因此由許多需要澄清和組織的組成部分組成：它涉及一致性，理念和溝通。只有結(jié)構(gòu)化且“不懈”的分析過程才能識別公司的個性，使其與競爭對手之間的區(qū)別更加明顯，并最終實現(xiàn)相應(yīng)的可視化?；蛘哒f得更清楚一點：先思考，然后行動！設(shè)計 在沒有對內(nèi)容進行事先討論的情況下開發(fā)的開發(fā)工具，從中長期來看，對公司來說是一個負擔(dān)，因為它們?nèi)狈Ρ匾目沙掷m(xù)性以及與公司實際核心的關(guān)系。因此，企業(yè)形象計劃首先是一種管理工具，借助該工具，可以有針對性地識別或控制公司的結(jié)構(gòu)，內(nèi)容和個性，或者簡而言之：品牌的市場和社會戰(zhàn)略要素管理。
品牌管理的意義不僅僅在于開發(fā)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。每家公司，無論是否愿意，也都將一種態(tài)度傳達給市場，以自己的方式獨特并擁有自己的個性。對于許多公司而言，其組成，這些非常具體的特征是什么還不清楚，因此通常無法與市場進行交流。因此，大多數(shù)公司都滿足于將全部精力投入到制造產(chǎn)品或開發(fā)服務(wù)中。但是，為了獲得長期成功，每個組織都必須清楚其目的和宗旨，并向員工和外部人員明確這一點，從而發(fā)展一種歸屬感和信任感。
當(dāng)身份成為所有活動的基準時，將實現(xiàn)此目標。因此，企業(yè)標識不是徽標和宣傳冊，而是所有公司活動的自覺和諧。因為：公司所做的一切和所說的一切都是基于其身份，建立，增強或削弱它。
因此，公司的所有領(lǐng)域都必須可信地反映公司的價值觀和目標。這首先適用于產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和設(shè)計，公司建筑物或銷售網(wǎng)點的架構(gòu)，通信媒體的內(nèi)容和形式設(shè)計以及公司內(nèi)部和外部的行為方式。這些構(gòu)成要素中的每一個都是整體的一部分，并且會影響其他領(lǐng)域，因為公司會與自己做或不做的事情進行溝通-并且在任何時間點都是如此。每個領(lǐng)域和每種傳播媒介都會影響我們的公司形象。穩(wěn)定性越高，陳述越清晰。
因此，制定身份及其一致的實施方式不僅會對公司產(chǎn)生視覺上的影響，而且還會帶來與結(jié)構(gòu)和內(nèi)容相關(guān)的主要后果。因此，可視化是這種發(fā)展的結(jié)果，而不是其起點。由于其范圍，企業(yè)標識本質(zhì)上必須是公司管理層的責(zé)任。由于他們的職位，只有他們才具有永久性地實施和執(zhí)行該項目的知識和權(quán)限。
為了能夠成功實現(xiàn)，在澄清中三個方面起著至關(guān)重要的作用：
1.隸屬關(guān)系
公司必須清楚，可管理地展示自己，以便所有相關(guān)方（當(dāng)前和潛在的客戶，員工，供應(yīng)商，媒體，投資者）都能理解。
2.人格
公司必須清楚地傳達其價值觀和原則，以使參與其中的每個人（內(nèi)部和外部）對它們具有共同的理解。
3.定位
公司必須根據(jù)公司形象開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，并使其與競爭對手明顯區(qū)分開。（在沃利·奧林斯之后）
有效的公司溝通的一個關(guān)鍵目標是建立信任：信任產(chǎn)品，信任公司的未來發(fā)展方向和業(yè)績，信任每個從事該產(chǎn)品工作的人，簡而言之：信任公司品牌。這不是自動發(fā)生的，而是每天必須解決并重新證明。因此，在充滿信息的市場中，公司必須以獨特而一致的方式展示自己。從長遠來看，只有這樣，它才能被感知和肯定。
企業(yè)形象構(gòu)成了其實質(zhì)性基礎(chǔ)，并確?？沙掷m(xù)和可理解的企業(yè)溝通。公司或組織的規(guī)模和情況無關(guān)緊要：公司標識過程是基于各自公司和客戶目標的可擴展戰(zhàn)略措施。
為了傳達可信的形象，企業(yè)形象必須體現(xiàn)在公司的所有領(lǐng)域。因此，它是所有交流活動的基礎(chǔ)，也是發(fā)展和人事政策活動的基礎(chǔ)。在此功能中，它用作與內(nèi)容相關(guān)的指導(dǎo)策略。內(nèi)部和外部表示以及對公司的看法，公司形象取決于您的程序和溝通規(guī)范。
企業(yè)標識本質(zhì)上控制和定義了三個彼此直接依賴的領(lǐng)域：
企業(yè)設(shè)計-視覺
企業(yè)傳播-訊息
企業(yè)行為-行為
公司被視為一個整體-因此，信息，設(shè)計或行為都不能彼此獨立地開發(fā)。相反，非常重要的是連續(xù)并相互平行地建立和擴展所有區(qū)域，以保持這些區(qū)域之間的微妙平衡。因此，公司標識是一個非常動態(tài)的過程，始終面向公司發(fā)展。
