Wyd集團(tuán)LOGO設(shè)計(jì)升級(jí)和品牌架構(gòu)，Wyd集團(tuán)是向“人類至上”的方向發(fā)展的“業(yè)務(wù)合作伙伴”品牌威德位于香榭麗舍大街，是一家招聘機(jī)構(gòu)。該公司最初專注于在金融，銀行，保險(xiǎn)，衛(wèi)生和零售領(lǐng)域擔(dān)任高級(jí)職位的人才尋覓，現(xiàn)已將其野心擴(kuò)展到組織內(nèi)部的人力資源支持。Wyd的干預(yù)范圍涉及三個(gè)領(lǐng)域：招聘，咨詢和網(wǎng)絡(luò)?！?WYD”是由短語“您應(yīng)得的”的縮寫創(chuàng)建的名稱。這個(gè)品牌重塑項(xiàng)目的主要目標(biāo)是擺脫名稱“ WYD”的來源，使其本身成為“品牌名稱”。

以前的LOGO設(shè)計(jì)是在內(nèi)部制作的，其相關(guān)符號(hào)是結(jié)合了放大鏡和目標(biāo)的圖標(biāo)。
這個(gè)概念很好地說明了Wyd的“人才獵人”活動(dòng)。但是，要擴(kuò)展公司的服務(wù)，就意味著該標(biāo)志變得過于嚴(yán)格，不夠動(dòng)態(tài)。為配合公司的擴(kuò)張，有必要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)全新的標(biāo)志，該標(biāo)志從整體上反映Wyd發(fā)起的廣泛的人類互動(dòng)。在創(chuàng)建Wyd的集團(tuán)標(biāo)志設(shè)計(jì)時(shí)，我們牢記其創(chuàng)始人StéphaneBaquet的個(gè)性。重塑品牌的基本要素之一是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)動(dòng)精神，以及“超越自我”的強(qiáng)烈意愿。最初的思考與強(qiáng)化“ Wyd”作為名稱而不是首字母縮寫的需求結(jié)合在一起。因此，字母“ W”是新設(shè)計(jì)的起點(diǎn)。傾斜90°，我們得到一個(gè)“向前移動(dòng)”的雙箭頭。一旦將其樣式化為兩個(gè)在一個(gè)中心點(diǎn)收斂的形狀，我們便添加了“開會(huì)”的想法，這是Wyd業(yè)務(wù)的核心。這個(gè)新標(biāo)志象征著“塑造觀點(diǎn)的會(huì)議”。新的標(biāo)志設(shè)計(jì)使用具有幾何無襯線美學(xué)的小寫字母，其中字母的直線和曲線旨在創(chuàng)造視覺平衡。最初，紅色仍然是新標(biāo)識(shí)的主要顏色，而標(biāo)語“ Executive search”仍然伴隨著徽標(biāo)。進(jìn)一步地，我們將看到如何重新設(shè)計(jì)這種身份以更好地交流使服務(wù)多樣化的公司。

在重新進(jìn)行畫冊(cè)設(shè)計(jì)時(shí)，我們得出的結(jié)論是Wyd需要一種新的品牌架構(gòu)。從歷史上看，他們的活動(dòng)集中于大型公司的“行政招聘”。單個(gè)LOGO設(shè)計(jì)不再足以代表該公司的人才搜索，行政人員搜索，人員薪資和護(hù)理服務(wù)。他們的新營(yíng)銷和銷售定位也必須清晰易讀。因此，我們建議Wyd重新審視其品牌組織，并以“女兒品牌”的形式創(chuàng)建其“業(yè)務(wù)部門”的視覺標(biāo)識(shí)，相反，建議將“ Wyd group”用作新生態(tài)系統(tǒng)的保護(hù)品牌。每個(gè)子品牌均來自新的標(biāo)志設(shè)計(jì)。Wyd組徽標(biāo)是莊重的黑色或白色，而企業(yè)lLOGO設(shè)計(jì)則以其次要標(biāo)題和新的，更廣泛的顏色為特色。Wyd的新視覺標(biāo)識(shí)體現(xiàn)了盎格魯撒克遜人的優(yōu)雅理念。一個(gè)充滿自信和杰出的品牌世界，其專業(yè)知識(shí)經(jīng)過嚴(yán)格和謹(jǐn)慎的干預(yù)。